Over Wieger

Wieger Daalman

Organisatieprikkelaar

Auteur van het boek 

“Organisatieontwikkeling… hoezo complex?”

Verfrissend warm. Open, uitnodigend, uitdagend, verbindend. Respectvol, gefocust en betrokken. Bevlogen creator van enthousiasme en verantwoordelijkheid voor het vorm geven aan de ontwikkeling van organisaties.

Diverse (leidinggevende) functies in het commerciële-, het HRM- en consultancy werkveld. Inmiddels sinds 1991 zelfstandig.

Mijn belangrijkste kernwaarde:

Je kunt alleen dan veranderen of ontwikkelen als je een warm respect opbrengt voor wat er bestaat!

“Mijn fascinatie in het werken met mensen en organisaties is om de verandering ofwel ontwikkeling een door ieder gewenste te laten zijn. Vanuit respect vóór en in verbinding mét de betrokkenen te identificeren en vorm te geven.

Datgene te mogen raken waar drijfveren en passie hun plek en enthousiasme en inspiratie hun oorsprong kennen. Om van daaruit een hernieuwde verbinding aan te gaan bij het realiseren van een opbrengstgerichte bijdrage aan de beoogde ontwikkeling. Concreet, meetbaar en gewenst.

Zodat de perceptie rondom het begrip “veranderen”, namelijk “ver” en “anderen” haar fundament (her)vindt binnen de domeinen “dichtbij” en “ik”!

Van harte uitgenodigd!”